- 相关推荐
医院中层干部竞争上岗演讲稿范文
演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在现实社会中,我们都可能会用到演讲稿,为了让您在写演讲稿时更加简单方便,以下是小编整理的医院中层干部竞争上岗演讲稿范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
医院中层干部竞争上岗演讲稿1
各位领导各位评委:
你们好!
非常感谢医院领导给我们创造了这么一次公平竞争的机会,我把这次竞争当作是一次自我挑战。
在很多同事犹豫是否参加这次中层干部竞聘的时候,我说:我参加了,至少说明我有这个勇气;我不参加,那我就输掉了我自己。我输掉的是一份自信。于是,我报名了,不管能否胜出,我都会以平常之心去对待。胜者,不是王;败者,也不是寇。今天,站在这个演讲台上,我只是响应医院人事制度改革的号召,在有可能的情况下,实现自己的人生价值。
以一名普通护士的身份,来这里参加科室护士长和发展部主任的竞聘,我愿在竞聘中认识自己,在竞聘中完善自己,在拼搏中奉献自己,在竞聘中给领导提一点合理化的建议。
众所周知,我们医院有着辉煌的历史,也为当地的医疗事业作出了不可磨灭的贡献。医院的繁荣有在座领导的功劳,也有全院职工的心血。因此,可以说,不管是昨天,还是今天、明天,我们都是和医院紧密连在一起的。
假如,竞聘成功,我将以多元化的新型管理意识去管理我的科室。在市场经济发展,社会办医风起云涌,卫生市场竞争日益激烈的今天,我将在管辖的范围内,使大伙树立竞争意识、创新意识、经营意识、服务意识、质量意识、公关意识、集体意识。
假如,竞聘成功,工作上我会以身作则。个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。当上级的要求与我实际工作相符时,我会尽的努力去完成;当上级的要求与科室利益发生冲突时,我会尽我所能从政策法规与工作职责上去找平衡点;当我的上属和下属发生矛盾冲突时,我会作为桥梁,去沟通领导和下面职工的关系,我既会站在领导的角度领悟领导的意图,又会让下属感到一份尊严。
假如,竞聘成功,我对科室的护理工作将实行人性化的管理。用有效的管理机制激励人,以自身的行动带动人。用制度和岗位职责去管理人。做到大事讲原则,小事讲风格。对同事多理解,少埋怨;多尊重,少指责。用我的真情和爱心去善待我的每一个同事,使她们的人格得到充分的尊重。并且,我会尽我的能力协调科室同事之间的关系,做到不偏心,讲耐心的,献温心。尽量给我的同事创造一个宽松的、充分发挥自己的空间。
假如,竞聘成功,我将用拓宽眼界求方法,创新思路求效益的战略眼光,给领导提出创造性的建议,给医院寻找一条适合自己持续发展的道路。我会把引进人才,留住人才,把每个职工当成人才作为医院生存发展的主体。我深知,以人为本,是继续实施人才强企战略。把高素质的医护队伍当成医院的宝贵资源。
假如,竞聘成功,我将增强经营意识,建立人人讲节约,事事讲节约的良好氛围,让节约成为一种时尚,一种精神,一种境界,一种习惯。努力提高医院总体综合效益。
假如,竞聘成功,我将注重医院企业文化宣传。因为医院发展必须以企业文化为动力,企业文化是决定企业生命力的重要因素,也是医院持续发展的强大动力。因此,宣传医院,突出医院的强项与优势,是医院发展必不可少的一项措施。
媒体是宣传医院的一项工具,然而,有时人与人的交流与沟通却更具说服力。走出医院,深入基层社区,定时给群众义诊,让人人知道我们医院,了解我们医院,从而就医选择我们医院。
组织一支医疗“攻关”队伍,发挥这支队伍攻关的.能动性,让我们的医院深入到各社区、城乡。
假如,竞聘成功,我将和医院领导共同调动职工的积极性。当然,提高全院职工的积极性,其主要措施在于医院领导能否追求“企业价值和员工价值的和谐”。而体现一个员工价值除了对其工作能力的肯定,还应该在待遇上给予客观的肯定。
一个职工的积极性对医院发展有促进作用,而一个职工的消极心理同样对医院的发展有负面影响。一个单位如果不重视员工的心理因素,那么,这个企业经营必将恶性循环,这个企业又何来之辉煌?
一个职工是一粒沙子,全院职工便是一片沙漠;一个职工是一粒水珠,全院职工便是一片海洋。“星星之火,可以燎原”,只要医院领导树立了正确的、积极的价值导向,我们便可以出现人心齐,泰山移的大好局面。
假如,这次我竞聘失败,我也不怨天尤人,我会在竞争中找出自己和别人的差距,我仍然会以主人翁的精神,提高医院的声誉,维护医院的利益,为医院的发展强大奉献自己的光和热。
各位领导,同事们,昨天的辉煌已经成为历史。而今天,我们必须站在新的起点,谱写新的篇章。为了医院的明天,为使医院在今后的市场经济大潮中,走出一条适合自己持续发展的道路,我们努力吧。因为有医院的图强,才有我们职工的切身利益,才有我们职工美好的明天。
医院中层干部竞争上岗演讲稿2
尊敬的各位领导、各位评委,同事们:
下午好!
我叫xx,现年xx岁,x年毕业于临床医学系,本科学历,学士学位,副主任医师。曾在xx医院外科工作,先后担任xx等职务。非常感谢领导给我这次公平竞争的机会参与竞选xx主任这一职务,在此,我将客观说明我所具备的能力,全面阐述我的思路,并真诚地接受各位领导和评委的评判。
首先,我具有较为全面的业务知识。
人命关天,来不得半点含糊。我个人认为,医院的中层干部不等同于一般的行政事业单位中层干部,他不仅应是一名医生,而且还应是本行业、本科室的学术骨干,才能妙手回春,得到病人的认同;也才能画龙点睛,得到大家的'认可。正是基于这一认识,从xx年毕业以来,我就牢固树立了终身学习的理念,始终坚持把学习放在首位,努力提高自身的业务素质。在专业知识方面,我除了坚持做到在工作中学习外,还曾先后到xx等“三甲”医院进修培训,进一步提高了自身的专业知识和临床实践经验,并在xx开展了首例胸外科手术。由于工作比较出色,分别于xx年担任了xx职务。在临床方面,20余年的外科工作经历,让我积累了书本上学不到的丰富的临床经验,为成千上万的患者解除了病痛,也挽救了多名濒临死亡的患者。对我而言,救死扶伤的神圣职责,不仅带给了我成就感,而且也带给了我莫大的欣慰。
其次,我具有较好的组织协调能力。
我个人认为,中层干部除了首先应具备较好的政治素质和业务素质外,还应具备一定的组织协调能力。20年来,我一直朝着这个方向不断的努力,使自己的组织协调能力有了较大的提高。在担任xx外科主任期间,承上,能够坚决贯彻执行院领导的决策,将各项方针、政策、要求贯彻到科室;启下,能够团结带领科室积极拼搏进取,奋发向上,尽力做到了使病人满意、社会满意、医院满意、医生满意。
第三,我具有明晰的工作思路。
播下什么种子,就会收获什么果实。当前,医改何去何从,是国家的难点、社会的热点、医院的焦点。但是,不论如何,我相信:“病人满意、社会满意、医院满意、医生满意”,都将会成为一条重要的工作原则和检验标准。“四个满意”也是我的工作思路:“病人满意”,就是以治病救人为先,抓好传帮带,提高医疗水平,减少病人痛苦;“社会满意”,就是以优质服务本,健全规章制度,提升科室形象,提高社会美誉度;“医生满意”,就是以实现理想为重,提供平台、拓展空间,力争让每一个有理想、有技术的医务人员梦想成真;“医院满意”,就是讲政治、顾大局、听指挥,努力实现社会效益、经济效益双丰收。
各位领导、各位评委,同事们,我的思路已清,我的目标已明,给我一丝清风,我将翱翔太空;给我一叶扁舟,我将搏击大海。请投出你那宝贵的一票,给我一个展示的平台,我将不辱使命,扎实认真工作,以回报各位对我的支持和信任。
我的演讲完了。
谢谢大家。
【医院中层干部竞争上岗演讲稿】相关文章:
中层干部竞争上岗演讲稿07-27
最新中层干部竞争上岗演讲稿08-14
学校中层干部竞争上岗演讲稿09-06
中层干部竞争上岗演讲稿范文10-20
中层干部竞争上岗演讲稿优秀10-21
中层干部竞争上岗演讲稿六篇12-08
中层干部竞争上岗演讲稿三篇09-26
【精选】中层干部竞争上岗演讲稿3篇12-18
中层干部竞争上岗演讲稿四篇11-11
中层干部竞争上岗演讲稿九篇11-13