演讲稿写作及范文格式集锦
演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。随着社会一步步向前发展，演讲稿对我们的作用越来越大，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是小编整理的演讲稿写作及范文格式集锦，欢迎大家分享。
演讲稿写作及范文格式集锦1
一、三职演讲稿的含义
演讲稿，也称为演说词，是在群众的集会上或一定场合中，用作口头发表的讲话稿。
三职演讲稿又称为三职演说词，即竞职演说稿、就职演说稿，和述职演说稿。
竞职演说稿，是竞选者在精选活动中为了争取群众、选民或评委的信任和拥护所发表的自荐演说的一种文稿。
就职演讲稿，是通过竞职演说而获得当选的或被任命的人员，在出任领导职务的集会或会议上就其任职期间将怎样履行职务，怎样处理公务，向到场人员口头发表施政演说的讲话稿。
述职演讲稿，是指国家干部、各类管理人员和专业人员用于向所属干部和职工、组织人事部门或主管领导实事求是地陈述自己在一定时期内执行职责的实绩、问题和理想的自我评述性的应用文。
一、三职演讲稿的特点
（一）演讲稿的特点
1、有声性。
音色优美洪亮、吐字清晰准确、抑扬顿挫分明，对演讲成功起着重要作用。
2、临场性。
演讲的好坏，关键看临场发挥。
3、表演性。
演讲者应根据内容、情感的需要，配合必要的表情、动作和服饰来增加表现力，与听众进行沟通。
（二）三职演讲稿的特点
1、文体的庄重性。
2、内容的求实性。
3、内容的特定性。
4、语言的简练和准确性。
5、思路的程序性。
三、三职演讲稿的作用
1、有利于教育干部树立和强化职责观念、敬业精神。
2、有利于培养干部的民主意识，提高干部尊重民主的自觉性。
3、有利于加强对领导干部的监督，调动群众的积极性。
4、有利于提高干部的理论、政策水平，写作和分析总结等综合能力。
四、三职演讲稿写作规范
（一）竞职演讲稿的写作
竞职演讲稿由标题、称谓、正文几部分组成。
标题：
A、只用竞职演讲稿几个字
B、所竞职务加文种。
如：人事处处长竞职演讲稿
C、竞职者加文种。
如：ＸＸ的竞职演讲稿
D、文章式的标题。
如：建设别具特色的新型管理部门
称谓：对听众的称呼。
开头
烘托气氛式、自我介绍式、直入式、诙谐幽默式
主体
A、针对竞聘岗位介绍自己所具备的条件。包括：经历、学历、政治素质、业务能力。
B、在自我介绍中，工作能力的叙述至关重要，要以确凿的事实为依据来证明自己的工作能力和自信心。
C、写明担任该职务后所要实现的工作目标。
D、关于个人的缺点部分要点到为止。
结尾
A、表明抱负和决心做结语。
B、发出号召做结语。
C、借用别人的`话做结语。
D、借景抒情做结语。
（二）就职演讲稿的写作
标题：
A、事由加文种。
如就任人事处处长的就职演说
B、只写文种。如，就职演说
C、正副标题。
如，一腔热血为教育我的就职演说
D、文章式标题。
如不遗余力壮大队伍
称谓：对听众的称呼
开头
A、从演讲者自身说起
B、引用一段有趣的故事和动人的事实
C、应用名言警句或诗词开头
D、采用惊人事件开头
E、应用流行话题开头
F、开门见山，提出话题
主体
A、叙述加议论式：
B、议论式。
C、说明式。
结尾
A、总结归纳式。
B、呼吁号召式。
C、表决心式。
A、赞颂式。
B、名言式。
C、层层推进式。
（三）述职演讲稿的写作
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标题：
公文式。如，关于ＸＸ问题的述职报告
文学式。如，文山要削，会海要填
称谓：对听众的称呼
A、写明任职概况和述职基调。包括述职时限、岗位职责、对个人任职的总体估价。
B、任职以来履行岗位职责的主要业绩和工作体会。
C、存在的问题和今后工作的设想和建议，表明尽职尽责的态度
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1、要口语化。上口入耳是对演讲语言的基本要求。为了做到这一点，写作演讲稿时，应把长句改成短句，把倒装句变成正装句，把单音节词换成双音节词，把听不明白的文言词语、成语改换或删去。
2、要通俗易懂。听众是通过自己的耳朵捕捉演讲者在演讲中传达出的重要信息，因此，演讲稿的语言应通俗易懂，切忌晦涩生硬。
3、要生动感人。怎样使语言生动感人呢？一是用形象化的语言，运用比喻、比拟、夸张等手法增强语言的形象色彩，把抽象化为具体，深奥讲得浅显，枯燥变成有趣。二是运用幽默、风趣的语言，增强演讲稿的表现力。这样，既能深化主题，又能使演讲的气氛轻松和谐；即可调整演讲的节奏，又可使听众消除疲劳。三是发挥语言音乐性的特点，注意声调的.和谐和节奏的变化。
4、要准确朴素。准确，是指演讲稿使用的语言能够确切的表现讲述的对象———事物和道理，揭示他们的本质及其相互关系。朴素，是指用普普通通的语言，明晰、通畅地表达演讲的思想内容，而不刻意在形式上追求词藻的华丽。如果过分的追求文辞的华美，就会弄巧成拙，失去朴素美的感染力。
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一、写作要求：
1、主题的确定。要有一个鲜明的主题，即一个判断句，在演讲中反复突出。使听众产生亲切感、参与感和冲击力。提取主题，一定要从客观上考虑群众普遍关心的问题，针对问题作出自己的解答。适应受众的心理需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。如演讲稿《新世纪抗战的号角已吹响》，针对我们在经济战中处于劣势的情况，鼓舞人们像抗日战争中一样奋发起来。如《焦书记，现代化呼唤着你！》，针对干部中的普遍现象。如《谁是最可怜而又最可爱的人》，针对学生不顾父母辛劳的问题。又如《英魂兮归来》，针对腐败以及精神滑坡现象。
2、材料的'筛选。材料要有典型性，最好是中国人都知道。举例要说人名，要善于用数字说话以增强说服力。主要运用最新的生活中来的事实材料，以增强时代感。
3、结构的谋划。同样是三段式，只是词语不同而已。
结构包括开场白、主干、结束语。
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1、标题
离职演讲稿的标题是灵活多样的。以“离职演讲稿”为题，可突出文体类别；以“××公司经理离职的演讲”为题，可显示公文特点。此外，还可采用文章标题的方法，例如“拜谢拜托拜请——一位教研室主任的离职演讲辞”。
2、称谓
指对现场听众的称呼、这种称呼，一要表明演讲对象的不同身份，二要给人以谦和礼貌之感。一般采用类似“尊敬的各位领导，同志们、朋友们”这样的称呼就可以了。
3、正文
（1）开头。为调谐气氛，点明主旨，开篇可用致谢语表明态度，导入正题、例如：“感谢上级领导对我的理解，批准我辞职。”“谢谢给我这样的机会，让我在离职之际能够对大家说说心里话。”无论采用什么样的开头语，都要力求简洁自然，真切得体。
（2）主体。这是文稿的'重点和核心。它主要包括以下几个方面的内容：
首先，需要明确交代一下有关离职的背景情况。无论是因为任期已满去职，还是由于特殊需要离任（如调职、撤职、辞职等），都要如实加以说明。这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下，消除疑虑，避免误解，同时也会激发听众对离职者的关注和信任。
其次，可以简要回顾自己的任职经历，进行概括性的总结。要实事求是地写，既要肯定任职期间取得的成绩，总结经验；又要反省履行职责出现的失误，吸取教训。成绩归功于大家，向领导和同志们表示诚挚的谢意；失误归咎于自己，向大家致以真切的歉意。这样讲，就能够给听众以谦诚的印象。
再次，应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议。既要结合自己工作的实践体会来谈，又要给人以理性的思考。真正使这些建议富有启发意义和创新价值，从而有助于继任者更好地开展新工作，开创新局面。这不仅是责任心的反映，也是高素质的体现。同时，为了让大家了解自己离职后的打算，还可以简略谈谈个人意向，以表达一种积极进取的人生态度。
（3）结尾。这是演讲的结束语。不能画蛇添足，也不可草率收常一般来说，要运用简洁而富有感情色彩的语言，表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿，要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞。
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